Быть счастливым – значит быть успешным. Не думаю, что кто-то будет спорить с этой аксиомой. Людей во все времена мучил вопрос: как быть успешным? И, перманентно, сопровождая этот интерес, появляются книги, предоставляющие различные советы о том, как достичь счастья и успеха в разных областях: карьера, бизнес, отношения и т.д. И многие люди верят подобным публикациям, некоторым они помогают, кого-то сподвигают на новые свершения. Именно поэтому в этой статье я хочу поговорить с вами о сути процесса достижения успеха
Кризис. Если посмотреть на те статьи расходов, которые были «урезаны» первыми, я думаю, что не ошибусь, если в первой тройке вы обнаружите СОКРАЩЕНИЕ персонала и бюджет ОБУЧЕНИЯ персонала. Давайте рассмотрим поподробнее эти статьи.
Исторически так сложилось, что термин «стукач» имеет для нас ярко выраженную негативную окраску. В этой статье мы рассмотрим вред и пользу стукачей, как их использовать и бороться с ними
Кризис – это своего рода лакмусовая бумажка, демонстрирующая итог эффективности предыдущего развития и открывающая реальные недочеты. Поэтому любой кризис есть ни что иное, как открытие новых возможностей.
Вопрос мотивации - едва ли не самый частый вопрос в практике управления персоналом. Вряд ли я ошибусь, если скажу, что специалисты по подбору персонала и руководители разных уровней задаются им каждый день, и каждый раз ответ на него разный.
